В годовщину сопротивления рабочих 15-16 июня 1970 года ЗАБАСТОВКА НА ТУЗЛЕ 16 июня
Share on Facebook Share on Twitter
 
Other articles
 

Забастовка 16 июня ещё больше заточила поляризацию. De facto правомерная борьба, которую ведут рабочие верфи и их профсоюз, основана на классовом профсоюзном движении и показывает рабочему классу путь, по которому он должен следовать для достижения своих прав и для борьбы против нео-либеральных нападений.  

1 июля 2008 года / Международный Бюллетень / №: 71 

 16 июня была проведена важная забастовка в районе верфей Тузлы в Стамбуле, которая привела к остановке 60% производства на верфях. Хотя эта забастовка продолжалась один день, она нанесла довольно обширный удар. Влияние и сила забастовки дал себя знать и до 16 июня и поставили на повестку дня забастовку рабочего класса, а также фронта начальство-правительство-полиция. Забастовка 16 июня сильно увеличила поляризацию общества. Она показала профсоюзы и организации, принимающие участие в воинствующей борьбе внутри рядов рабочего класса, а также в топи канцелярщины профсоюзов и реформизма.
В следующем тексте вы найдете некоторую информацию о районе верфей, чтобы понять борьбу, ведомую на верфях Тузлы:
Согласно госсударственным цыфрам 48 из 62 верфей в Турции расположены в судостроительном районе Тузлы. Всего 563 оутсорсинговые компании активны в этом районе, который также нащитывает 95% из частного участка судостроения и судоремонтной промышленности. Район верфей Тузлы быстро вырос с 2001 года и занимает 5 место в мире в отрасли верфей. Он достиг уровня экспорта 2.5 миллиардов долларов США. Предполагается, что 40.000 рабочих в действительности работают на этих верфях, в то время как число зарегистрированных рабочих насчитывает 5300 на главных компаниях и 8800 на подконтрактных фирмах.
Район верфей Тузлы - это место, где процветают рабские условия труда, где не приниаются никакие меры предосторожности, и где производственные аварии, приводящие к смерти рабочих случаются изо дня в день. Эти «убийства» не зарегистрированы официально и поэтому не обсуждаются. 5800 производственных аварий случилось только в 2006 году. Однако, число погибших рабочих, зарегистрированное профсоюзом, пока лиш 98. Вот пример деятельности и условий жизни рабочих: когда рабочие выходят утром из дома, они обычно говорят «до свидания» своим семьям, сомневаясь вернуться ли они домой. В то время как начальники района верфей организованы в ассоциацию GIS-BIR, большинство рабочих не организованы. Судьба региона верфей, где рабочие стоят перед лицом работы без страховки и права на организацию в профсоюз, где не принимаются никакие меры безопасности и который является центром дешёвого труда, начала изменяться с борьбой, начатой профсоюзом Limter-Is .
Под предводительством Limter-Is, который ведёт борьбу, следуя классовой линии профсоюзного движения, рабочие верфи вышли на 2-дневную забастовку 27-28 февраля 2008 года и показали, что условия на их рабочих местах можно изменить только путём практической правомерной борьбы. Организация начальников, которая до сих пор не уважала профсоюз и которой не было до него дела, после забастовки начала себя вести по другому. Сознание и опыт, созданные забастовкой 27-28 февраля открыли рабочим путь к просоединению к борьбе за их права.
Limter-Is, который защищает право рабочих верфи, ведёт трудную борьбу против рабских условий труда вот уже 16 лет. Профсоюз продолжает свою линию, платя высокую за неё цену. В 1999 году товарищ Сюлейман Етэр, член исполнительного комитета профсоюза и коммунистический руководитель рабочих был убит в пытках. Члены профсоюза и их руководители были много раз арестованы, избиты и заключены в тюрьму. Когда бы они не сопротивлялись, они должны были стоять перед лицом начальников верфи, полиции и государственных судов. Однако, забастовка 16 июня показывает, что они намерены продолжать свою работу, преодолевая все препятствия.
Забастовка 16 июня -- это важное достижение в борьбе рабочих верфи. Забастовка была поставлена на повестку дня многими группами в составе общества и акциями, организованными ещё раньше. Потому что производственные аварии всегда были выставлены профсоюзом на повестку дня публики, забастовка была рассмотрена как правомерная и получила обширную поддержку. Множество профсоюзов, сотни интеллектуалов, писателей, учёных и работников искусства поддержали забастовку. Молодёжь и студенты массово вышли из аудиторий, чтобы пойти в район верфей. С работниками других отраслей поддеживающими забастовку и проявляющими солидарность с рабочими верфи, а также проводящими акции солидарности с забастовкой рабочих верфи во многх городах Турции и Северного Курдистана Тузла стала местом, где бьётся сердце рабочего класса. Движение солидарности пересекло граници Турции и Северного Курдистана и поднялось до международного уровня.
Перед забастовкой, управление старалось сломать забастовку. Они угрожали рабочим увольнениями, работали совместно с полицией, пытаясь привести рабочих к их месту работы, а буржуазные СМИ в своих новостях давали только отрицательные сообщения о забастовке. Несмотря на эти и многие другие факторы, многие рабочие не вышли на работу и поддержали забастовку. Однако, другие рабочие не вышли на улицы активно поддержать забастовку из-за причин упомянутых выше. Этот факт показывает, что сознание рабочих, а также их организация всё ещё ограничены.
16 июня забастовка активизировала управление верфей и правительство. Одним результатом удара забастовки было то, что TOBB (Объединение Фондовой Биржи Турции) -- самая высокая организация работодателей, вмешалась и организовала встречу. Встреча в конечном итоге была отменена организацией GISBIR , которая не хотела сесть за стол переговоров с Limter-Is. Организация начальников, которая не хотела сесть за стол переговоров с Limter-Is до забастовки, вынуждена была смириться с участем профсоюза в большой встрече после забастовки.
Благодаря влиянию забастовки 16 июня, премьер-министр Эрдоан даже стал более активным в этом плане и организовал встречу с министрами и работодателями. Эрдоан, который не пригласил к участию Limter-Is, сказал, что теперь после забастовки будут приняты меры предосторожности против действий Limter-Is и открыто указал на Limter-Is как на цель.
Забастовка 16 июня заострила поляризацию ещё больше. De facto правомерная борьба, ведомая рабочими верфи и их профсоюза, основана на классовом профсоюзном движении и показывает рабочему классу путь по которому он должен следовать в борьбе за достижение своих прав и в борьбе против нео-либеральных нападений. Меры предосторожности, о которых говорил Эрдоан после встречи с начальниками, это сигнал для увеличения нападений на рабочих верфи и на профсоюз Limter-Is, представляющий рабочий класс и отрасли, ведущие воинствующую борьбу. Limter-Is заявил, что этот вид угроз ничего не добъётся и что профсоюз будет продолжать свою борьбу, основанную на правомерной линии борьбы. Борьбу рабочего класса сможет разширить поддержка рабочих других отраслей, борющихся на основании правомерной линии борьбы и считающих любое нападение на рабочих верфи нападением на себя и развитие ими общей классовой позиции.

 

 

Архив

 

2015
Апрель Февраль
2014
Декабрь Ноябрь
Май
2009
Май Март
Февраль
2008
Ноябрь Сентябрь
Август Июль

 

В годовщину сопротивления рабочих 15-16 июня 1970 года ЗАБАСТОВКА НА ТУЗЛЕ 16 июня
fc Share on Twitter
 

Забастовка 16 июня ещё больше заточила поляризацию. De facto правомерная борьба, которую ведут рабочие верфи и их профсоюз, основана на классовом профсоюзном движении и показывает рабочему классу путь, по которому он должен следовать для достижения своих прав и для борьбы против нео-либеральных нападений.  

1 июля 2008 года / Международный Бюллетень / №: 71 

 16 июня была проведена важная забастовка в районе верфей Тузлы в Стамбуле, которая привела к остановке 60% производства на верфях. Хотя эта забастовка продолжалась один день, она нанесла довольно обширный удар. Влияние и сила забастовки дал себя знать и до 16 июня и поставили на повестку дня забастовку рабочего класса, а также фронта начальство-правительство-полиция. Забастовка 16 июня сильно увеличила поляризацию общества. Она показала профсоюзы и организации, принимающие участие в воинствующей борьбе внутри рядов рабочего класса, а также в топи канцелярщины профсоюзов и реформизма.
В следующем тексте вы найдете некоторую информацию о районе верфей, чтобы понять борьбу, ведомую на верфях Тузлы:
Согласно госсударственным цыфрам 48 из 62 верфей в Турции расположены в судостроительном районе Тузлы. Всего 563 оутсорсинговые компании активны в этом районе, который также нащитывает 95% из частного участка судостроения и судоремонтной промышленности. Район верфей Тузлы быстро вырос с 2001 года и занимает 5 место в мире в отрасли верфей. Он достиг уровня экспорта 2.5 миллиардов долларов США. Предполагается, что 40.000 рабочих в действительности работают на этих верфях, в то время как число зарегистрированных рабочих насчитывает 5300 на главных компаниях и 8800 на подконтрактных фирмах.
Район верфей Тузлы - это место, где процветают рабские условия труда, где не приниаются никакие меры предосторожности, и где производственные аварии, приводящие к смерти рабочих случаются изо дня в день. Эти «убийства» не зарегистрированы официально и поэтому не обсуждаются. 5800 производственных аварий случилось только в 2006 году. Однако, число погибших рабочих, зарегистрированное профсоюзом, пока лиш 98. Вот пример деятельности и условий жизни рабочих: когда рабочие выходят утром из дома, они обычно говорят «до свидания» своим семьям, сомневаясь вернуться ли они домой. В то время как начальники района верфей организованы в ассоциацию GIS-BIR, большинство рабочих не организованы. Судьба региона верфей, где рабочие стоят перед лицом работы без страховки и права на организацию в профсоюз, где не принимаются никакие меры безопасности и который является центром дешёвого труда, начала изменяться с борьбой, начатой профсоюзом Limter-Is .
Под предводительством Limter-Is, который ведёт борьбу, следуя классовой линии профсоюзного движения, рабочие верфи вышли на 2-дневную забастовку 27-28 февраля 2008 года и показали, что условия на их рабочих местах можно изменить только путём практической правомерной борьбы. Организация начальников, которая до сих пор не уважала профсоюз и которой не было до него дела, после забастовки начала себя вести по другому. Сознание и опыт, созданные забастовкой 27-28 февраля открыли рабочим путь к просоединению к борьбе за их права.
Limter-Is, который защищает право рабочих верфи, ведёт трудную борьбу против рабских условий труда вот уже 16 лет. Профсоюз продолжает свою линию, платя высокую за неё цену. В 1999 году товарищ Сюлейман Етэр, член исполнительного комитета профсоюза и коммунистический руководитель рабочих был убит в пытках. Члены профсоюза и их руководители были много раз арестованы, избиты и заключены в тюрьму. Когда бы они не сопротивлялись, они должны были стоять перед лицом начальников верфи, полиции и государственных судов. Однако, забастовка 16 июня показывает, что они намерены продолжать свою работу, преодолевая все препятствия.
Забастовка 16 июня -- это важное достижение в борьбе рабочих верфи. Забастовка была поставлена на повестку дня многими группами в составе общества и акциями, организованными ещё раньше. Потому что производственные аварии всегда были выставлены профсоюзом на повестку дня публики, забастовка была рассмотрена как правомерная и получила обширную поддержку. Множество профсоюзов, сотни интеллектуалов, писателей, учёных и работников искусства поддержали забастовку. Молодёжь и студенты массово вышли из аудиторий, чтобы пойти в район верфей. С работниками других отраслей поддеживающими забастовку и проявляющими солидарность с рабочими верфи, а также проводящими акции солидарности с забастовкой рабочих верфи во многх городах Турции и Северного Курдистана Тузла стала местом, где бьётся сердце рабочего класса. Движение солидарности пересекло граници Турции и Северного Курдистана и поднялось до международного уровня.
Перед забастовкой, управление старалось сломать забастовку. Они угрожали рабочим увольнениями, работали совместно с полицией, пытаясь привести рабочих к их месту работы, а буржуазные СМИ в своих новостях давали только отрицательные сообщения о забастовке. Несмотря на эти и многие другие факторы, многие рабочие не вышли на работу и поддержали забастовку. Однако, другие рабочие не вышли на улицы активно поддержать забастовку из-за причин упомянутых выше. Этот факт показывает, что сознание рабочих, а также их организация всё ещё ограничены.
16 июня забастовка активизировала управление верфей и правительство. Одним результатом удара забастовки было то, что TOBB (Объединение Фондовой Биржи Турции) -- самая высокая организация работодателей, вмешалась и организовала встречу. Встреча в конечном итоге была отменена организацией GISBIR , которая не хотела сесть за стол переговоров с Limter-Is. Организация начальников, которая не хотела сесть за стол переговоров с Limter-Is до забастовки, вынуждена была смириться с участем профсоюза в большой встрече после забастовки.
Благодаря влиянию забастовки 16 июня, премьер-министр Эрдоан даже стал более активным в этом плане и организовал встречу с министрами и работодателями. Эрдоан, который не пригласил к участию Limter-Is, сказал, что теперь после забастовки будут приняты меры предосторожности против действий Limter-Is и открыто указал на Limter-Is как на цель.
Забастовка 16 июня заострила поляризацию ещё больше. De facto правомерная борьба, ведомая рабочими верфи и их профсоюза, основана на классовом профсоюзном движении и показывает рабочему классу путь по которому он должен следовать в борьбе за достижение своих прав и в борьбе против нео-либеральных нападений. Меры предосторожности, о которых говорил Эрдоан после встречи с начальниками, это сигнал для увеличения нападений на рабочих верфи и на профсоюз Limter-Is, представляющий рабочий класс и отрасли, ведущие воинствующую борьбу. Limter-Is заявил, что этот вид угроз ничего не добъётся и что профсоюз будет продолжать свою борьбу, основанную на правомерной линии борьбы. Борьбу рабочего класса сможет разширить поддержка рабочих других отраслей, борющихся на основании правомерной линии борьбы и считающих любое нападение на рабочих верфи нападением на себя и развитие ими общей классовой позиции.